Yeşil (hususi) pasaport, 5682 sayılı Pasaport Kanunu’nun 14’üncü maddesinde düzenlenmiştir. Maddede birinci, ikinci ve üçüncü derece kadrolarda bulunan veya bu kadrolar karşılık gösterilmek veya Emekli Sandığı ile ilgilendirilip emekli kesenekleri bu derecelerden kesilmek suretiyle sözleşmeli olarak çalıştırılan devlet memurları ve diğer kamu görevlilerine yeşil pasaport verileceği hüküm altına alınmıştır.

4924 sayılı Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun uyarınca idari hizmet sözleşmesi ile çalıştırılan personel, Pasaport Kanunu’nun aradığı anlamda “Sözleşmeli olarak çalıştırılan diğer kamu görevlileri” kapsamındadır.

4924 sayılı Kanun’un 8’inci maddesine göre ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, genel kanun niteliğindedir.

Aktarılan hükümler uyarınca;

- 4924 sayılı Kanun’un sözleşmeli personelin hukuki rejimini 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda düzenlenen personel rejimine paralel biçimde düzenlediği ve dahası 657 sayılı Kanun’u “genel kanun” olarak kabul ettiği,

- 4924 sayılı Kanun’da sözleşmeli personelin sonradan devlet memuru olarak istihdam edilebilmesine cevaz verildiği,

- 657 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinde yapılan değişikliğe istinaden, sonraki tarihli ve genel kanun olan DMK hükmünde açıkça sözleşmeli personel statüsünde geçen sürelerin memuriyete esas alınacağına yönelik düzenleme bulunduğu ve

- Pasaport Kanunu uyarınca sözleşmeli olarak çalıştırılan diğer kamu görevlilerine de hususi pasaport verileceği

Bir arada değerlendirildiğinde, sözleşmeli olarak geçen sürenin 657 sayılı Kanun madde 64 uyarınca kademe ilerlemesinin yapılmasında esas alınması ve süre dolduğunda da Pasaport Kanunu’ndaki hususi pasaporttan yararlanılabilmesi gerektiği düşünülmektedir.